岗位练兵提能力，以赛代训强内功

——阳光学院2022年基层团组织书记述职评议考核暨管理干部技能大赛圆满落幕

为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，贯彻落实全面从严治团要求，阳光学院明确高素质人才队伍，是成就伟大事业的重要力量。为进一步加强我校应用型人才队伍建设，培养一批“提笔能写、开口能言、难事能办”的骨干人才，学校举办2022年基层团组织书记述职评议考核暨管理干部技能大赛。

一、部署落实情况：向党委汇报 向青年报告

述职评议考核以“向党委汇报 向青年报告”为主题。校党委指导校团委成立学校共青团工作考评组，通过日常工作数据统计、巡检智慧团建系统、支撑材料报送、组织和服务对象评价、书面述职和现场述职等环节，全方位考核基层团委工作。考评组重点围绕思想政治引领、基层组织建设、服务青年成长、指导学生组织、品牌工作显示度、工作研究等方面进行综合评价，旨在展示成果，压实责任，协同提升我校共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度。

全校10个学院团委书记现场述职。大家围绕年度重点任务和工作目标，紧扣引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年基本职责落实情况展开汇报，针对本院团组织履职情况总结成绩、查摆问题，并提出改进措施。

二、主要做法：四大环节 激烈角逐

比赛结合学校重点工作，围绕“写作与表达”设置无领导小组讨论、限时写作、个人成长提升方案写作、公开路演四大环节进行，参赛选手们同台竞技，展开激烈角逐。

12月19-20日，无领导小组讨论正式拉开大赛序幕。选手抽签分组，现场抽题，围绕学校真实工作场景进行，重点考察了选手批判与创新性表达、有效沟通、逻辑思维等能力。

12月22-30日，限时写作、命题写作环节陆续开展，以命题写作、朋辈批注相结合的方式，考察选手信息检索、文案写作、思维创新等技能，助力选手们修炼政策解读与决策等综合能力，进一步提高自身岗位技能和格局站位。

12月28-30日，选手结合竞聘岗位工作内容，以公开路演形式，互鉴推广经验做法，展现管理干部风采，促进朋辈交流与学习。

通过此次培训，全校管理干部取得了相应的等级技能认证，业务能力和管理水平等得到极大提升。参赛选手纷纷表示，要以此次比赛为契机，切实将学习成果运用到实际工作

中，不断修炼进化自身能力，为学校建设“一流应用型大学标杆”作出新的更大贡献。

三、考核情况：大家既要当好“一线总指挥”,又要当好“施工队长”，不断开创我校共青团工作的新局面。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。为进一步加强我校应用型管理干部队伍建设，选拔敢于担当、敬业、正直的高素质专业化干部，激发组织活力，强势赋能学校发展。
 四、考核结果运用情况：坚持 “德才兼备、以德为先；公开、透明、择优任用；能力为要、注重实绩、提拔看贡献；担当，敬业，正直；任人唯贤，不唯年限；能带队伍，后继有人”的总体原则，“全体起立、重新找座”， 鼓励优秀年轻干部破格晋升成长。并且于2023年1月12日经过公开竞聘及综合考察，党政联席会公示任命名单。